1👼、問：求職什麼最重要？

答：（1）充分的就業准備和積極樂觀的求職心態是畢業生實現就業的關鍵之一👨‍👨‍👧‍👧🥾；（2）對自己的合理定位是畢業生就業的另一關鍵🦸‍♀️；（3）能力和熱情🫎，也是畢業生求職成功的法寶😦；（4）高學曆🈸、多證書已經不是求職成功唯一的敲門磚了。在追求利益最大化的企業看來，人才的技能更甚于學曆👨🏿‍💼；（5）複合型人才廣受歡迎也體現了用人單位對人才能力的要求🌭。

2💔、問📊：專科（高職）畢業生如何求職🚴🏻？

答：（1）了解用人單位的狀況和工作特點🧑‍🧒‍🧒，包括企業發展潛力，工作範圍和性質，工作環境👨‍👩‍👦‍👦，工作待遇等；（2）調整心態，客觀現實，把握各種機會☸️🚼，要善于表現，勇于毛遂自薦，依靠自身實力謀求發展🙏🏻🍑；（3）制作一份較完備的推薦材料🍛，表明從事某項工作的特長🧝🏼，尋求就業突破；（4）掌握一定的面試技巧🚵🏼🦸🏽‍♂️，保持積極樂觀的心態，要把握發問的好機會，提一兩個能給對方留下好印象的問題。

3、問：獲取就業信息的途徑有哪些？

答🙇🏽‍♀️：通過政府就業工作部門和其他國家機關獲取信息🌇；通過學校畢業生就業工作部門獲取信息；通過社會各級人才市場獲取信息🙅🏿‍♂️；通過各種供需見面獲取信息；通過新聞媒體獲取信息🔩；通過社會關系網獲取信息；通過計算機網絡獲取信息。

4🌭、問：怎樣篩選就業信息？

答🎣：畢業生對收集到的需求信息👨🏽，應結合自己的實際情況，加以篩選處理🌥，去粗取精👠，去偽存真、有目的🧑🏻‍🌾、有針對地進行排列、整理和分析✍🏿。篩選需求信息應注意以下幾點🕵🏽‍♀️🧑🏽‍🦲：一是善于對比；二是要掌握重點🉐；三是了解透徹；四是適合自己。

5、問：應屆畢業生如何有針對性的選擇招聘會🤦🏻‍♂️？

答：寒假期間🦻🏻，正是各地舉辦畢業生人才市場的高峰💂🏽‍♀️，每年都有若幹畢業生為了尋找一份工作而在各個城市奔波。所以（1）避免盲目出擊👮🏿；（2）盡量回避一些常設性的人才市場；（3）了解招聘會的專業場次，性質和服務對象，有的放矢。

6、問：填寫畢業生就業推薦表有哪些基本要求🫄🏿？

答：專業名稱要和招生計劃時的專業名稱一致🌧；姓名與戶口、身份證姓名必須一致，否則會給上報就業方案、辦理報到手續帶來不必要的麻煩🧠；獎懲情況填寫院（系）以上級別的獎勵和處分情況；學校評語由院（系）根據畢業生的情況填寫並加蓋院（系）公章；是定向聯辦畢業生的👮🏿，在學校推薦意見“雙選範圍”欄中，必須填寫定向聯辦地區；必須貼一寸免冠半身照片；推薦表內容一定要如實填寫，否則報到後用人單位會認為與推薦表不符而被用人單位退回👳🏻‍♂️。

7、問：就業協議簽訂的步驟？

答🎇：（1）填寫如由畢業生填寫的內容🛌🏽；（2）用人單位在協議書上蓋章，畢業生在協議書上簽字；（3）用人單位按管理權限報主管部門和政府畢業生就業工作部門審核備案；（4）送學校畢業生就業工作部門登記一份；（5）學校引入畢業生就業政策💇🏻♠︎，又省畢業生主管部門簽發報到證🏇🏻。

8、問：第一份工作怎樣選✔️？

答🧑🏿🤸‍♀️：大學畢業生擇業不妨依據企業的"生命周期"來考慮👨🏿‍🎤。所謂"生命周期"，就是指一般企業的壽命大致可分為５個階段♏️：開發期、成長前期、成長後期🪿、成熟期與衰退期。

處于"開發期"的企業👆🏻，剛起步💁🏽‍♀️，晉升的機會通常較多，短時間內就可能升到較高的位置👩🏼‍🎨，但相對而言，由于企業基礎尚不夠穩固📑👩🏻‍🎤，所以勢必要承受較大的經營風險。

處于"成長前期"的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些🧑🏽‍🦳🩵。"成長後期"的企業，制度、體系都已上了軌道🌰，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難🦢。而一般的大企業多屬于此階段。［Page］

如果你打算選擇"成熟期"的企業，那你的工作生涯可能很漫長、辛苦，晉升的可能性也較小。

選"衰退期"的企業🧔🏼‍♂️，除非你具有超凡的能力，可以使瀕臨關門的企業起死回生，否則根本不需要考慮𓀍。

9、問：畢業生求職時如何合理出價？

答：（1）了解市場行情🔐。通過一些人才交流中心與網站了解相關行業和職位的人才薪酬價格；（2）詢問同學和老師❓。向已經簽約的同學或有這方面經驗的老師詢問相關信息；（3）請教單位內部員工👮🏿。虛心向單位一些員工請教👘，了解單位的薪酬體系👩🏿‍🔬；（4）考慮城市差異。視各地的消費水平👨🏽‍🦳，發達程度來考慮當地的人才價格🏌🏿；（5）明白行業差異。對于各個行業的需求與應用程度來衡量價格；（6）明了行業性質差異。相對而言🧑🏿‍🎨，外企的薪酬平均水平要高與其它企業🟫，合資次之；（7）認識學曆與經驗差異。一般來說，博士的平均薪酬高于碩士🟧，碩士又高于本科，本科通常又高于專科🛑；（8）了解市場供求狀況。一般說來，需求大則薪酬高。

10☸️、問📷：如何為自己定薪？

答：大學畢業生大多數都沒有實際工作經驗，那麼他們該怎麼為自己的工作定起薪呢？從目前的畢業生狀況看，他們對薪資狀況一般有三個獲知渠道：第一，以本系↔️、本院以前學生的薪資狀況為參照標准。第二，面試時🎷，從各用人單位提供的薪資水平加以判斷🌯；第三💸，從網上獲取信息，現在有很多的求職網站，學生們會在那裡得到一些大體認知🙇‍♂️。但同時🛋👲🏿，從這三個渠道獲知的信息都是不准確的。以前學生的薪資水平會隨著現實情況的改變而有所調整🫸🏿。而面試及上網獲取的信息由于都是間接消息，使其真實性受到質疑☘️。所以學生在為自己“起薪”定價時要注意把握大的行業趨勢🧑🏻‍✈️，在了解本行業就業前景的情況下🫰🏻，結合一些參考因素🎫，為自己做一個統籌規劃🏊🏽。學生不妨找本校的就業指導部門🧑🏽‍🎄，請專業老師為自己出謀劃策。另外，也需要相關部門為畢業生做好這方面的輔助工作。

11☂️、問🧑‍🦱：“進入”比“起薪”更重要嗎？

答💁🏻‍♂️💄：畢業生在對待“起薪”問題時一定要注意兩點😭。第一💆，“進入”與“起薪”相比🥐👰🏿，更為重要。第二🤵🏿‍♀️，“起薪”是擴招的一個現象反應🏃‍♀️，起薪降低是一種長期趨勢🥧，學生要理智地對待這個現實。“起薪”重在一個“起”字，既然是“起”薪，必然還有很大的發展空間。學生沒有必要斤斤計較于短時期的薪資上面。在擇業時，可以將“起薪”納入考慮範疇，但最終目的是找一份合適的工作，切不要過于強調起薪問題➕，而喧賓奪主。

12、問：怎樣為自己准確定位🕰？

答：起薪與能力相比👐🏻，能力顯然更為重要。起薪當然象征著一個人被企業所認可的程度，一般狀況下🛐📷，起薪高自然就被視作是一種肯定🕴🏻。但是，畢業生一定要認識到，剛畢業的學生在企業暫時不應強調自己的薪資高低。如果你具有幾年的工作經驗，業績斐然🩱，這種情況下跳槽🚣🚞、找工作👩🏽‍🎓，自然會得到用人單位的賞識🧜🏿‍♀️，而給予高薪。但畢業生初出校門，還沒有為企業創造財富。相反，為了使新人更快地適應工作，企業還會對其進行額外的培訓🙍🏼‍♀️，這些時間成本、環境成本都是限制學生薪資的重要因素🧗‍♂️。

13、問🟢：網上求職應注意什麼？

答👈🏼👗：（1）明確目標💇🏻‍♂️，要有一個方向和求職領域。盡量上一些政府畢業生網站，以便從浩如煙海的信息中解脫出來👨🏼‍⚖️；（2）關心政策，了解不同地區的相關就業政策🧼，特別注意你所選擇的就業地區的就業政策🤵🏽，會起到事半功倍的效果；（3）及時聯系👩🏻‍🦳，網上招聘崗位的求職信息往往是暫時的😌，一旦發現有符合你期望的信息↖️，就要及時聯系；（4）整理信息👩🏽‍🏫，對網上有用的求職信息要及時整理，比較對照，便于聯系；（［Page］5）牢記不掏錢原則👩🏼‍✈️，小心被騙。

14👈🏿、問：怎樣寫好自薦信👰🏿‍♂️？

答：一般來說，自薦信應包括以下幾個方面的內容：一是說明個人的基本情況和用人單位消息的來源；二是說明勝任某項工作的條件；三是介紹自己的潛能⁉️；四是附上有關材料和文件；五是表示面談的願望。

15🤓、問🍓：畢業生擇業過程中常見的心理障礙有哪些🌁？

答🧗🏿‍♀️：心理障礙是指個體與環境相互作用過程中形成的個體心理發展的失衡和不協調的狀態，主要是個體長期不能緩解各種心理矛盾的結果。大學生擇業中出現的心理障礙多屬適應過程中的輕度的心理障礙。主要有👩🏿‍🌾：

焦慮：對前途的過分擔心，產生急躁心理，憂心仲仲，煩躁有安，心理緊張，無所適從；

自卑：自我認識不當🤟🏼🌊，自我評價過低📟，缺乏自信；

怯懦🧛🏻‍♀️：准備不充分🚕，缺乏經驗與自信🎵，“醜媳婦怕見公婆”；

孤傲：缺乏客觀地自我分析和自我評價的能力，脫離實際，擇業目標與現實產生很大反差；

冷漠🚔：逃避現實，缺乏鬥志，行為退縮，自我封閉；

問題行為♣️：擇業中碰壁💇🏼‍♂️🫁，平時缺乏修養💂🏿‍♂️🚴🏻‍♂️，產生違規行為或一些不良習慣👲🏿；

軀體化症狀：不良心理壓力與生活方式導致不良生理反應🤸🏿‍♀️，如：頭疼、消化不良👩🏽、睡眠障礙等。

16👨🏻‍🦼‍➡️、問👳🏼‍♂️：怎樣克服面試怯場🧝‍♀️？

答🙆‍♀️：（1）要以一顆平常心正確對待面試🤺🎟，要做好承受挫折的心理准備；（2）對招聘單位要有一個正確的評價；（3）適當注意儀表，以改變自身形象，增強自信心；（4）要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒；（5）進入面試考場，見到主考官時，不如有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人👿，緊張的心情就會自然消失。

17👩🏼‍🎓、問💈🎛：面試結束後應注意什麼？

答:（1）面試結束後🍣🍩，應認真回顧面試過程，善于總結，以提高和積累面試經驗；（2）面試後一兩天內，應聘者必須給面試招聘的具體負責人一封信。感謝面試人為自己所花費的精力和時間以及為自己提供的各種信息🧑‍💼；（3）面試在兩周之內沒有收到任何信息，應聘者可給面試人打個電話，詢問面試結果及表示應聘的興趣和熱情✦。

18🥡、問：如何克服多次應聘未果的現象🏋🏽‍♀️？

答🦇：（1）克服盲目的從眾心理🚴🏿‍♀️，應從自身的特點能力和社會需要方面出發，實現自我價值和長遠發展；（2）克服過分理想心理📳，不要刻意追求最美滿的結果，總是希望一步到位✴️🛠，滿足自己一路平川的願望；（3）克服過分依賴心理🧛‍♂️，事事都由家長一手包辦🦠，從而抹殺了自己獨特的處事能力及某些潛在的工作能力🐚；（4）克服過于限定求職圈子的現象，不應過分強調專業對口，從而限制了就業的渠道✴️。

19、問：畢業生的生源地如何確定？

答：畢業生入學前的家庭戶口即父母戶口所在地為畢業生的生源地，如入學後父母工作變動，家庭地址變遷者，由新址戶口所在地派出所出具父母戶籍證明🚶🏻‍➡️👩‍👩‍👦，可以將畢業生家庭所在地的新址作為畢業生的生源地🦵🏻。已婚者的生源地為配偶所在地。

20🍟、問🧋：畢業證丟失以後如何處理🫶👄？

答：高等教育畢業證書遺失不能補發，應由原持有者持所在單位人事部門介紹信🏊🏿‍♀️，向原發證學校提出補具證明。原發證學校依據其學籍檔案和發證記錄，並上述相關材料的複印件🌏，到所在地區的省（自治區、直轄市）教育主管部門領取空白畢業證明書，同時注銷其原發畢業證書👨‍🦼。畢業證明書是應畢業證書所標明的學曆狀況進行認要的書面證明。畢業證明書作為學曆的證明👃🏼，可與畢業證明書等同使用。高等教育畢業證明書由國家教育部統一印制，統一印制的普通高校畢業證明書適用于［Page］1977年恢複高考制度以後入學的畢業生，成人高校畢業證明書適用于1986年成人高等教育實行全國統考招生制度以來的證書遺失者🧜🏽‍♂️。

21🦢、問：推薦表⚱️、協議書丟失後怎麼補辦？

答：每位畢業生只能領取一份（套）推薦表、協議書、畢業生應妥善保留，如確因遺失要求補辦的，本人要說明原因🗑👭🏻，登報聲明作廢並承諾未與任何單位簽約，可以到所在學校畢業生就業工作部門申請補辦一份（套）🤜🏻，如因解除原協議的❤️，要求補辦🚮，則要出具解除協議的書面說明👩🏼‍🦳。

22、問：協議書鑒證時畢業生須提供那些材料？

答👨🏼‍💻：畢業生通過雙選在規定範圍內落實用人單位♟，必須提供由學校畢業生就業主管部門出具的推薦表原件,使用規定的協議書。

23♟、問：對畢業生違約如何處理🕖？

答：畢業生若是通過“雙向選擇”確定的接收單位🐜🌶，並與用人單位簽訂了就業協議🤬，畢業生應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。

24、問🐅：什麼是畢業生見習制度？

答🧑‍🎄：見習制度即用人單位對剛剛接收來的畢業生有計劃🧝🏿‍♀️、有組織、有目的地進行考察和了解，進而在思想、業務等方面給予指導和幫助🩵，使畢業生盡快適應工作需要的制度🤹🏽‍♂️。這項制度主要有以下幾項內容。

（1）見習期一般為一年🆚。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。某些特殊專業的畢業生，需要更長時間的鍛煉，可在見習期滿後由單位自行安排。畢業生在見習期間，發生疾病或因事不能堅持工作的🚵🏿‍♂️，如病（事）假超過一個月者🦯，見習期應順延相應的時間。見習期滿後，所在單位應及時為畢業生辦理轉正手續，按期為其評定專業職稱💆🏼‍♀️，聘任相應職務⛔，確定工作崗位。對達不到見習要求的，經所在單位討論👩🏻‍🍳，報主管部門批准🍖，延長見習期半年到一年，並將延長期限和理由通知本人，延長期限結束時仍達不到要求的🦷，不再延長見習期，另行安排工作🎩，工資待遇按畢業生轉正工資標准低一級來定。對表現特別不好的，經批准後，予以辭退。

25、問🧑🏿‍💼：畢業生參加工作後的工齡從什麼時候開始計算？

答：畢業生就業後，其工資標准和福利待遇按國家有關規定執行🤹🏿，工齡從報到之日計算📓。

26、問🐊：畢業生報到後找不到檔案後怎麼辦🤹🏻‍♂️？

答👨‍🍼：畢業生落實工作單位後，學校一般在一個月左右的時間內將檔案通過有關部門轉遞出去🕓，用人單位也可以開具證明材料後，派人到學校取。但畢業生本人不得自己攜帶🏃。畢業生報到後超過三個月的時間還找不到檔案💅🏼，可以通過學校查找

27、問：畢業生到用人單位報到上班後🧘🏼，並不意味著被正式錄用，那麼，作為大學畢業生如何順利的闖過試用關呢🕵🏼？

答：（1）注意自己到職後的第一印象：首先，服裝要整潔🦗，衣著打扮要得體；其次👨🏼‍🎓，精神要振奮，情緒要高昂最後，為人處事要謙虛謹慎👨‍👦，少說多做🥣。總之，要通過自己的一言一行，一舉一動，表現出個人的人格魅力和良好教養；（2）接受工作任務要高姿態：作為一名新員工要愉快的接受領導分配的工作任務🏬，有困難自己去克服解決⛏👰🏻，不要挑挑撿撿🏋️‍♀️；如果分配的工作自己完成確有某些實際困難，既可以說“讓我試試看”🖖🏿，也不妨心平氣合，有理有據地把困難如實向領導提出來；當然😁🛜，如果當時分配的工作不太適合自己🤽‍♀️，也不妨先接受下來，幹一段時間後再提出調整的要求，而不要不講理由就一口回絕；（3）工作要勤快：初到一個新單位後🖋，腿要勤，眼睛裡要有活，力求做到事事要主動，跑到前頭👨🏽‍💼，要樂于助人🚣🏿🚵🏻，工作任勞任怨；嘴要勤，不懂的事要問🤶🏿🧖🏿‍♀️；腦要勤，做事要善于動腦筋🔜，處事要靈活🕵️⛹️，要講效率，事半功倍🚾；（［Page］4）做好每一件小事🛀🏼：人們評價一個人的表現☝️，往往都是通過許多不起眼的小事🤛🏽。剛到一個新單位上班的青年人，要從日常的點滴小事嚴格要求自己，事事處處時時都要堅持高標准🚎；（5）善于處理好人際關系：良好的人際關系是作好本職工作的基礎，也是在一個單位站穩腳跟的不可缺少的重要因素。作為一名初來乍到的新員工🏃🏻‍♂️，不僅要尊敬領導，服從領導的安排指揮，尊重同事，而且要學會理解人、關心人、尊重人🟣🔺、幫助人。同時，為人要正直，主持正義，保持一身正氣。還要全方位與人交往🍂；（6）充分發揮自己的才幹🚈：首先要有敬業精神🧑🏽‍🌾，熱愛自己從事的工作；其次，要有創造精神；第三，勇于承擔重任，富有挑戰意識和創新精神👩🏼‍🏫；第四，要有奉獻精神👩🏼‍🦳👬🏻。

28、問：考研的相關政策是什麼？

答：招生原則：堅持德智全面衡量，擇優錄取🤸🏻‍♂️，保證質量📐👩‍🦼‍➡️，寧缺毋濫和按需招生的原則。

招生對象：應屆本科畢業生，本科畢業生的人員以及具有與本科畢業生同等學曆的人員等，專科生另有規定。

經費來源：中央和地方財政撥款🧑🏿‍💼，用人單位委托培養經費👰‍♀️，以及自籌經費等。

考試方式🫄：碩士生入學考試分初試和複試兩個階段進行。初試分為全國統一考試🖖🏻🤾🏿‍♂️、聯合考試👱、單獨考試以及推薦免試。

29、問：女大學生就業應注意什麼？

答❤️‍🔥：首先，要自覺服從社會的需要，積極轉變就業觀念，盡可能緩解自身就業壓力👳‍♀️，擺脫生理和心裡上的困惑，輕松積極向上的心裡狀態🏡；其次，要自尊、自強、自主，正確認識和評價自我👨🏼‍🚒，認識社會，對自己的優勢、弱點🖖🏽，發揮主觀能動性🪥，積極投向社會競爭。

30、問：女大學生擇業的優勢和弱點是什麼👼🏻🏊🏼？

答🕚：優點：（1）女大學生往往擁有語言能力的優勢🕜；（2）女大學生在思維能力上占優勢；（3）女大學生在公關🧜🏻、管理能力上占優勢；（4）女大學生有特有的忍耐力優勢。

弱點：（1）在生理上，工作後多數女性的家庭生活會占用較大精力🌘；（2）在心裡上👮🏻‍♀️，情感脆弱📫，依賴性較強，承受工作壓力不如男性；（3）女大學生的機靈性和動手能力多數不及男生。

31👩🏿‍🦱、問🩰：暫時“找不到工作”該怎麼辦？

答：（1）放下架子🙆🏿‍♀️，客觀定位；（2）尋找代理🧖🏿✝️，從長計議☝️；（3）自主創業，另辟天地。

32、問：大學畢業生如何保護此試用期的合法權益？

答：（1）依法約定試用期限；（2）保護好試用期間的報酬權；（3）一旦出現勞動糾紛⛹️‍♀️，要懂得用《勞動法》來保護自己的權益。

33🔣、問🏊🏻‍♂️：勞動合同該怎樣簽訂？

答：（1）簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限；（2）勞動合同應依法訂立只有文體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力；（3）合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中🏹，勞動者與企業之間的法律地位是平等的；（4）合同的訂立采取書面形式並明確權利義務，以便于合同的履行；（5）合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整🍱、明白易懂，不能用編碼替代文字表達。

34、問：畢業生可否將檔案戶口暫存學校🦈？

答👨‍🦽🙇🏻‍♂️：根據國辦發［2002］19號《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題的意見的通知》文件精神，可以將檔案👱🏼𓀆、戶口繼續保存在學校兩年🧑🏻‍🎓，待落實工作單位後🦹🏻‍♀️💆🏿‍♂️，學校為其辦理就業報到手續。檔案、戶口保存在學校期間，學校免收檔案保管費🤴🏻🍞，只為其提供與就業相關的各項服務。超過兩年期限仍未落實就業單位的畢業生🦑，學校將其檔案戶口轉回家庭所在地⛎🚫。［Page］

35、問：畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦🔘？

答：國家規定Ⓜ️：“按國家計劃派遣的畢業生，用人單位不得拒絕接收或退回學校”🔙👵🏻。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵🙀👯‍♀️，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任☝🏿，按有關規定妥善處理。若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化（如撤並、破產、倒閉等），不能接收的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道🚬🚴🏻‍♂️，待畢業生報到時才被發現的🥖，應允許提出退回；若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。如果是因畢業生離校後違法或嚴重違紀，被用人單位拒絕接收的，則取消其畢業生派遣資格。

36、問🦕：畢業生就業後檔案、戶口關系如何轉移？

答🍌：畢業生的人事檔案由學校人事檔案室按其就業的單位，經機要局統一投寄到畢業生工作單位所歸屬的人事檔案管理部門🧑🏿‍🌾。畢業生無權攜帶人事檔案。畢業生戶口關系的轉移，由學校戶口管理部門到轄區公安機關按規定辦理𓀜，公安機關按國家就業計劃（或就業派遣報到證）上標明的畢業生就業單位地址遷移戶口。畢業生不得自行指定遷移地址👯‍♀️🧘‍♂️。領到戶口遷移證後，畢業生應仔細核對並妥善保管💅，不要折皺汙損，更不能丟失👷🏼‍♂️，有錯漏不能自行塗改，否則作廢。到工作單位報到後，持戶口遷移證和報到證及工作單位證明到轄區公安部門辦理戶口遷移手續。

37、問：學校在畢業生就業過程中的主導作用體現在哪些方面🏃‍➡️？

答：一💆‍♀️、發揮學校作為畢業生供需信息主渠道的作用，組織畢業生參加“供需見面”和“雙向選擇”活動😽。學校將每年通過多種渠道，采用多種方式溝通與用人單位的聯系，建立畢業生供需信息網絡，廣泛征集畢業生需求信息，向畢業生公布。畢業生將主要從學校提供的信息中確定自己的就業意向，並在學校統一組織下參加“雙向選擇”活動，落實就業單位。二、對畢業生進行就業指導和就業培訓👷。面臨新的畢業生就業制度，畢業生在增加擇業自主權的同時🤾🏿‍♀️，產生了新的思想困惑，遇到了新的現實問題，引發了新的心理矛盾📡，為了幫助畢業生順利就業，學校將從就業形勢分析、就業政策宣傳、擇業技巧訓練、擇業心理調試等各個方面對畢業生進行系統的指導和訓練。三、推薦畢業生。“雙向選擇”過程中，學校將在畢業生和用人單位之間提供良好的中介服務🍅，創造條件讓畢業生與用人單位見面，采取措施促成用人單位錄用畢業生，根據優生優分的原則✊🏿，承擔推薦畢業生就業的義務。四、貫徹落實國家和地方的就業方針政策，完成上級下達的各項調控指標🧑🏼‍✈️。實行“雙向選擇”就業制度後，學校在編制就業計劃時🤵🏻‍♂️📽，仍應嚴格按照國家和地方的就業方針政策把關，加強畢業生思想政治工作👩‍👦，合理確定畢業生擇業範圍🎱，采取各種激勵或約束措施🈁，規範畢業生的擇業行為🏨，調控畢業生的就業流向🧑‍🦰，使之趨于合理，確保上級各項宏觀指標的完成🎶。五、反饋社會需求和畢業生就業情況👨🏿‍🔧，促進學校教育改革🧑🏽‍🌾。畢業生就業工作是學校人才培養與社會人才需求接軌的重要紐帶，是學校進行體制改革和教學改革、提高人才培養素質的重要推動力⛓，畢業生就業情況能夠比較准確、靈活🎏、及時地反饋社會人才需求的變化，從而為學校改革提供可靠的決策依據🤸🏻‍♂️，促進高等教育事業的發展。